最近更新日期： 2023-07-17
勞動部今（8）日公布最新一期無薪假，實施人數共1萬7180人，家數為2525家，與上期相比減少983人、173家，勞動部表示，年關近了，尾牙、春酒可以正常舉行，旅遊人數也增加，因此內需產業實施人數有減少；製造業仍受到大環境因素影響，人數還是增加。
新聞出處：ETtoday財經雲（2022-12-08）
根據新聞內容，您是否也認為無薪假是民眾放假在家，公司不會給付他們薪水？並不是的，今天讓久通代書帶您了解何謂無薪假，放無薪假合法嗎？無薪假怎麼算？就讓我們一次告訴您！
內容目錄
無薪假定義
根據勞動部規定，事業單位若受景氣因素影響導致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方個別協商同意，可以減少勞動契約中所約定的工時，勞工還是可領到無薪假最低薪資。倘若事業對有工會組織者，可先與工會協商，再與個別勞工協商合意。所以無薪假扣薪是正常的，但不給付薪水並不合法，民眾千萬不要被蒙蔽了！
無薪假規定
當雇主開始有讓員工放無薪假的規劃，那麼需要注意以下幾點：
書面同意
為保護勞方權益，當雇主確定實行無薪假時，需事先與員工個別協商，簽訂書面同意書，並連同通報表正本繳回公司所在地的勞工局。若雇主未經同意就自行安排，申訴成功後可罰2萬-100萬。
注意衡平
就「對象的選擇」、「實施的方式」，應注意衡平原則。同一職等、薪資的減薪幅度應該要公平對待，並特別注意薪資較低的同仁維持生計之需要，減薪幅度不宜超過較高薪資、職等勞工。
工資下限
對於發放月薪的全體勞工而言，無薪假的基本工資等同於正常上班時的最低工資，時薪制勞工則依出勤時數計算，若雇主未依此規定給付，則雇主是有違約嫌疑的。
勞退算法
無論為勞退新舊制，無薪假都不可影響退休金權益。
舉例而言：
- 小A：適用勞退新制，公司放無薪假後，每月薪資從5萬降到4萬元，但雇主仍要以5萬元對照勞退提繳分級表提撥6%退休金，而非用4萬來計算。
延伸閱讀：勞退提撥是什麼？別讓自身退休權益睡著了！
- 小B：適用勞退舊制，小B預計10月底要申請退休，而公司於7-9月放無薪假，雇主在計算退休金的平均工資時，須扣除7-9月的薪資，再往前推算6個月，不可將無薪假列入平均工資計算。
無薪假勞工補助
若您正在放無薪假，勞動部也有推出無薪假補助，需要的人可點擊連結，就可看到完整的申請資格及流程喔：
無薪假常見問答
若是因企業實施無薪假導致勞工收入減少，勞工應可兼差賺錢來增加收入，不必受原契約中約定禁止兼職的限制，但勞資雙方如有簽訂競業禁止條款，勞工仍需遵守約定並保護企業機密。
企業若要實施無薪假，原則上不可超過3個月，若實在有延長無薪假的必要，就要重新取得員工的同意，若疫情減緩、公司營運提前恢復正常，也要立即請員工返職並給付原薪，優先保障勞工的權益。
結語
在疫情之下，許多國人被迫放無薪假，生計困難。幸好目前台灣步步向解封、共存等目標邁進，迎向更美好的未來！若您有其他的資金需求，也歡迎聯絡久通代書，讓我們來為您服務。
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