最近更新日期: 2024-08-07
勞動部今(8)日公布最新一期無薪假,實施人數共1萬7180人,家數為2525家,與上期相比減少983人、173家,勞動部表示,年關近了,尾牙、春酒可以正常舉行,旅遊人數也增加,因此內需產業實施人數有減少;製造業仍受到大環境因素影響,人數還是增加。
新聞出處:ETtoday財經雲(2022-12-08)
根據新聞內容,您是否也認為無薪假是民眾放假在家,公司不會給付他們薪水?並不是的,今天讓久通代書帶您了解何謂無薪假,放無薪假合法嗎?無薪假怎麼算?就讓我們一次告訴您!
無薪假定義
根據勞動部規定,事業單位若受景氣因素影響導致停工或減產,為避免資遣勞工,經勞雇雙方個別協商同意,可以減少勞動契約中所約定的工時,勞工還是可領到無薪假最低薪資。倘若事業對有工會組織者,可先與工會協商,再與個別勞工協商合意。所以無薪假扣薪是正常的,但不給付薪水並不合法,民眾千萬不要被蒙蔽了!
無薪假規定
當雇主開始有讓員工放無薪假的規劃,那麼需要注意以下幾點:
書面同意
為保護勞方權益,當雇主確定實行無薪假時,需事先與員工個別協商,簽訂書面同意書,並連同通報表正本繳回公司所在地的勞工局。若雇主未經同意就自行安排,申訴成功後可罰2萬-100萬。
注意衡平
就「對象的選擇」、「實施的方式」,應注意衡平原則。同一職等、薪資的減薪幅度應該要公平對待,並特別注意薪資較低的同仁維持生計之需要,減薪幅度不宜超過較高薪資、職等勞工。
工資下限
對於發放月薪的全體勞工而言,無薪假的基本工資等同於正常上班時的最低工資,時薪制勞工則依出勤時數計算,若雇主未依此規定給付,則雇主是有違約嫌疑的。
勞退算法
無論為勞退新舊制,無薪假都不可影響退休金權益。
舉例而言:
- 小A:適用勞退新制,公司放無薪假後,每月薪資從5萬降到4萬元,但雇主仍要以5萬元對照勞退提繳分級表提撥6%退休金,而非用4萬來計算。
延伸閱讀:勞退提撥是什麼?別讓自身退休權益睡著了!
- 小B:適用勞退舊制,小B預計10月底要申請退休,而公司於7-9月放無薪假,雇主在計算退休金的平均工資時,須扣除7-9月的薪資,再往前推算6個月,不可將無薪假列入平均工資計算。
無薪假勞工補助
若您正在放無薪假,勞動部也有推出無薪假補助,需要的人可點擊連結,就可看到完整的申請資格及流程喔:
- 充電再出發計畫:鼓勵勞工於無薪假期間充實自我,參與課程以加強訓練自己的個人技能,未來可應用於工作上維持生計。
- 僱用安定計畫:後方說明改:提供被放無薪假的勞工薪資差額補貼,依減班休息前後薪資差額的50%發給,最長領取12個月。
無薪假常見問答
若是因企業實施無薪假導致勞工收入減少,勞工應可兼差賺錢來增加收入,不必受原契約中約定禁止兼職的限制,但勞資雙方如有簽訂競業禁止條款,勞工仍需遵守約定並保護企業機密。
企業若要實施無薪假,原則上不可超過3個月,若實在有延長無薪假的必要,就要重新取得員工的同意,若疫情減緩、公司營運提前恢復正常,也要立即請員工返職並給付原薪,優先保障勞工的權益。
結語
在疫情之下,許多國人被迫放無薪假,生計困難。幸好目前台灣步步向解封、共存等目標邁進,迎向更美好的未來!若您有其他的資金需求,也歡迎聯絡久通代書,讓我們來為您服務。
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