經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧

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最近更新日期： 2023-08-24

主計總處今天發布5月受僱員工薪資統計，僅管前5月經常性薪資年增率為22年新高，但近期通膨升溫，也吃掉薪資成長，前5月實質經常性薪資為新台幣4萬1524元，年減0.2%，是6年來首見負成長。
資料來源：《中央社》（2022.07.11）

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經常性薪資定義為何？和工資、基本工資哪裡不同？

當你以「經常性薪資」這個字眼在網路上搜尋時，不難發現有許多網友在ptt或dcard上討論工作薪資的議題，尤其它和工資、基本工資經常容易搞混，在求職時若沒有仔細看清楚，往往踏入職場後才發現其中差異便吃了悶虧，以下介紹這三者的差別：

工資：依據勞動基準法第2條之規定，指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
基本工資：指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資（即加班）與休息日、休假日及例假工作加給之工資。依據勞動基準法第21條第1項之規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。主要目的在於保障勞工基本生活，現行基本工資每月為新台幣26400元（按「月」計酬且依法定正常工作時數上限40小時者履行勞務之最低報酬）、每小時基本工資為176元（約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬）。
經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪及按月給付之固定津貼（如房租津貼、交通費、膳食費、水電費）、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等。若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。

也就是說，勞工因工作而獲得的報酬係符合勞務對價關係，不論是津貼、獎金或任何名目的經常性給與，都是勞基法所認定的「工資」，因此經常性薪資屬於工資的一部分。

另外，新聞中提到的「實質經常性薪資」則是指經常性薪資扣除通膨影響因素後所得，較能真實呈現實際薪資可消費的能力。

非經常性薪資定義為何？

指經常性薪資以外的給與項目，通常指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金以及其他費用，屬於非勞務對價的恩惠性給與，非經常性薪資項目依據勞動基準法施行細則第10條之規定詳列如下：

紅利。
獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
春節、端午節、中秋節給與之節金。
醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
勞工直接受自顧客之服務費。
婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
職業災害補償費。
勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
差旅費、差旅津貼及交際費。
工作服、作業用品及其代金。
其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

加班費是否屬於經常性薪資？

加班費指的是因故延長員工工作時間所給付之報酬，由於加班通常具不確定性和不固定性，就法律上來說，加班費本來不屬於經常性給與，但在實務上，多數法院判決均採加班費屬於經常性給與的見解，主要原因在於加班具勞務對價性，而非雇主為了改善勞工生活所給付，同時也不具獎勵性、恩惠性，且應計入平均工資之中。

💡 知識小分享

平均工資：依勞動基準法第2條之規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者，以60%計。