經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧

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最近更新日期: 2023-08-24

經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧〖久通代書〗

主計總處今天發布5月受僱員工薪資統計,僅管前5月經常性薪資年增率為22年新高,但近期通膨升溫,也吃掉薪資成長,前5月實質經常性薪資為新台幣4萬1524元,年減0.2%,是6年來首見負成長。

資料來源:《中央社》(2022.07.11)

經常性薪資定義為何?和工資、基本工資哪裡不同?

當你以「經常性薪資」這個字眼在網路上搜尋時,不難發現有許多網友在ptt或dcard上討論工作薪資的議題,尤其它和工資、基本工資經常容易搞混,在求職時若沒有仔細看清楚,往往踏入職場後才發現其中差異便吃了悶虧,以下介紹這三者的差別:

薪資的3種定義〖久通代書〗
  • 工資:依據勞動基準法第2條之規定,指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
  • 基本工資:指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資(即加班)與休息日、休假日及例假工作加給之工資。依據勞動基準法第21條第1項之規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。主要目的在於保障勞工基本生活,現行基本工資每月為新台幣26400元(按「月」計酬且依法定正常工作時數上限40小時者履行勞務之最低報酬)、每小時基本工資為176元(約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬)。
  • 經常性薪資:指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪及按月給付之固定津貼(如房租津貼、交通費、膳食費、水電費)、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金等。若以實物方式給付者,應按實價折值計入;以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。

也就是說,勞工因工作而獲得的報酬係符合勞務對價關係,不論是津貼、獎金或任何名目的經常性給與,都是勞基法所認定的「工資」,因此經常性薪資屬於工資的一部分。

另外,新聞中提到的「實質經常性薪資」則是指經常性薪資扣除通膨影響因素後所得,較能真實呈現實際薪資可消費的能力

非經常性薪資定義為何?

指經常性薪資以外的給與項目,通常指非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金以及其他費用,屬於非勞務對價的恩惠性給與,非經常性薪資項目依據勞動基準法施行細則第10條之規定詳列如下:

  1. 紅利。
  2. 獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
  3. 春節、端午節、中秋節給與之節金。
  4. 醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
  5. 勞工直接受自顧客之服務費。
  6. 婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
  7. 職業災害補償費。
  8. 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
  9. 差旅費、差旅津貼及交際費。
  10. 工作服、作業用品及其代金。
  11. 其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

加班費是否屬於經常性薪資?

加班費指的是因故延長員工工作時間所給付之報酬,由於加班通常具不確定性和不固定性,就法律上來說,加班費本來不屬於經常性給與,但在實務上,多數法院判決均採加班費屬於經常性給與的見解,主要原因在於加班具勞務對價性,而非雇主為了改善勞工生活所給付,同時也不具獎勵性、恩惠性,且應計入平均工資之中。

💡 知識小分享

平均工資:依勞動基準法第2條之規定,指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60%者,以60%計。

如何查詢經常性薪資?

如果你想了解各產業經常性薪資及其中位數,可至行政院主計總處薪情平臺之薪情探索查詢;若想了解自己的薪資水準與全體受僱員工薪資的分布狀況,則可上薪情體驗輸入相關資料查詢。

結語

無論你在哪裡高就,了解薪資結構是非常重要的事,不僅攸關自身權益,還能看懂各公司的經常性薪資包含哪些項目,提醒你求職之前務必要先了解該公司所提供的薪資內容,以免日後吃悶虧或做白工。

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